Le PDG de Microsoft: nous n'avons pas un écart de rémunération entre hommes et femmes

Dans la foulée de ses commentaires controversés sur les femmes , le PDG de Microsoft Satya Nadella dit maintenant qu'il n'y a pas écart de rémunération entre les hommes et les femmes chez Microsoft. Dans une interview avec MSNBC , Nadella dit que les hommes et les femmes perçoivent un salaire égal à Microsoft avec seulement autour d'une différence de 0,5 pour cent des salaires à l'échelle mondiale.

Ce point de données augmente aux États-Unis, où les femmes gagnaient 99,7 pour cent de leurs homologues masculins faites au cours de la dernière période de déclaration, à condition qu'ils tenaient le même rôle ou le titre, bien sûr. "Donc, c'est différent de ce que peut-être est normalement sorte de ressenti dans tous les secteurs", a déclaré Nadella.

Bien Nadella dit qu'il est fier de la réalisation, il a précisé qu'il n'y a plus de travail à faire à Microsoft de favoriser une main-d'œuvre de l'employé plus diversifiée.

"La vraie question est de savoir si nous avons suffisamment de personnes d'origine et de femmes différentes dans ces niveaux? Les avons-nous dans nos sociétés rangs vice-président? Sommes-nous les encourageons aussi vigoureusement que nous sommes?" at-il dit. Nadella a ajouté qu'il "aller travailler" sur ces questions et d'autres.

À l'avenir, Nadella a déclaré que ses deux principes directeurs seront établissent Microsoft comme une entreprise qui offre «un salaire égal pour un travail égal» et «l'égalité des chances pour un travail égal."

Commentaires controversés de Nadella sur les femmes dans la date de retour effectif à début Octobre. Lors d'une présentation ce mois-ci lors de la célébration Grace Hopper de la femme en cas Computing, Nadella a demandé quels conseils il donnerait aux femmes qui se sentaient mal à l'aise à la recherche d'une augmentation. Il a dit: "Ce n'est pas vraiment à demander de l'augmentation de salaire, mais de savoir et d'avoir la foi que le système sera effectivement vous donner le droit soulève comme vous allez le long." Nadella a poursuivi en disant que pas de demander une augmentation est "bon karma" qui finirait par entraîner un gestionnaire de voir que l'employé est digne de confiance et capable de prendre plus de responsabilités.

Nadella face contrecoup immédiat sur ​​ces commentaires, et il a rapidement répondu en disant qu'il était "complètement faux." Il a ajouté que, "Si vous pensez que vous méritez une augmentation, vous devez juste demander."

Microsoft a publié un rapport sur ​​la diversité interne au début du mois, ce qui montre que 29 pour cent de l'effectif mondial de la société sont des femmes, ce qui représente une année-sur-année augmentation de 5 pour cent.

Nadella a été nommé PDG de Microsoft en Février , devenant troisième chef de la direction de l'entreprise. Il suit les traces de Microsoft icônes Bill Gates et Steve Ballmer.

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